Макет для согласования · числа в примере отчёта демонстрационные
бесплатнозамер и разбор
6 минут30 вопросов
2 неделидо отчёта

Как себя чувствует ваша команда

Бесплатный замер по признанным шкалам: 30 вопросов, 6 минут, анонимно. Через 2 недели вы получите отчёт по отделам и разберёте его вместе с клиническим психологом.

Получить бесплатный аудит Посмотреть пример отчёта

Для компаний от 50 сотрудников

Полная анонимностьБез регистрацииПризнанные шкалы
Экран опроса для сотрудника

Что входит

Опрос для сотрудников, отчёт для компании и разбор с клиническим психологом

Опрос на 6 минут30 вопросов. Имя, рабочую почту и IP-адрес мы не спрашиваем
4 признанные шкалыВыгорание, тревога, настроение и лояльность
Отчёт по отделам12 разделов. В разрезы попадают только группы от 10 ответивших
Разбор, 45 минутКлинический психолог читает отчёт вместе с вами и советует, с чего начать
Получить бесплатный аудит

Ответим в течение рабочего дня

Как это проходит

Две недели от письма сотрудникам до разбора отчёта

1
ОпросПрисылаем тест в виде ссылки и QR-кода под вашу компанию, HR рассылает их сотрудникам1–2 недели · 6 минут на человека
2
Отчёт и разборОтчёт из 12 разделов и разбор с клиническим психологом3 дня на подготовку · разбор 45 минут
3
Повторный замерПосле подключения Dzeny — тот же опрос через 90 дней90 дней · сравнение с первым замером

Что вы увидите в отчёте

01
Базовый замерМентальное состояние команды на сегодня: индекс благополучия и ключевые показатели
02
Состояние по отделамКарта компании: где команда в ресурсе, а где уже горячие точки
03
Лояльность, выгорание и тревогаНасколько сотрудники готовы рекомендовать компанию (eNPS), какая доля команды в зоне риска выгорания и у скольких повышенная тревога прямо сейчас
04
Какой формат поддержки подходит вашим сотрудникамЧто выбирают сами сотрудники
05
Что делать дальшеКонкретный план от клинического психолога: приоритеты, первые шаги и сроки повторного замера

Все 12 разделов отчёта

01
Главные цифрыЧетыре цифры на первой странице: сколько человек в выгорании, у скольких тревога, как с настроением и готовы ли они рекомендовать вас
02
Состояние сотрудниковКоманда разложена на три группы: кто в порядке, кто держится на запасе и у кого нагрузка уже бьёт по состоянию
03
Состояние по отделамТо же самое по отделам: видно, где спокойно, а где начинается. Отдел попадает в отчёт, если ответили хотя бы десять человек
04
Что беспокоит команду больше всегоУтверждения, под которыми чаще всего стоит «часто» и «почти всегда»
05
Лояльность и выгораниеГде выгорание уже превратилось в «я бы здесь не остался»
06
Спрос на поддержкуСколько людей пошли бы к психологу за счёт компании и что их останавливает сейчас
07
Знают, куда обратитьсяЗнают ли ваши люди о поддержке, которая у компании уже есть, и доходят ли до неё
08
Формат поддержкиВ каком виде они готовы её получать: переписка, видео, личные встречи, группы
09
Что говорят сами сотрудникиДословные комментарии людей — без правок и без имён
10
С чем сравниватьС чем честно сравнивать результат: пороги шкал и ваш прошлый замер, а не чужие компании
11
Через 90 днейПустые столбцы под повторный замер: через три месяца вы увидите, что изменилось
12
Что дальшеС чего начать: конкретные шаги под вашу картину, проговариваем их на разборе
Получить такой отчёт по своей команде

Замер и разбор бесплатные

Анонимность

Люди отвечают честно, только если верят в анонимность. Поэтому правила мы задали до запуска опроса

Компания видит

  • доли по зонам состояния
  • разрезы по отделам
  • только группы от 10 ответивших
  • дословные комментарии из тех же групп

Компания не видит

  • отдельные ответы
  • имена, почты и IP-адреса — мы их не собираем
  • кто именно в красной зоне
  • разрезы по стажу, возрасту и полу — таких вопросов в опросе нет
Балл по шкале — не диагноз Результат не для кадровых решений Ссылка одна на всю компанию — по ней не видно, кто отвечал

Вопросы

Аудит правда бесплатный

Да: и опрос, и отчёт, и разбор.

Что именно спрашивают у сотрудников

30 вопросов: отдел, 13 вопросов шкалы выгорания, 9 вопросов о тревоге и настроении, оценка компании как места работы и 5 вопросов о поддержке. Полный список и экраны опроса пришлём до запуска.

Почему аудит с разбором только от 50 сотрудников

В разрезы попадают только отделы, где ответили 10 человек и больше, иначе ответ можно связать с человеком. В компании до 50 сотрудников отделы обычно меньше, и карта по отделам не строится. Общий замер по компании сделаем.

Увидим ли мы, кто именно выгорел

Нет. В отчёте доли и отделы, а не люди: имени и почты в опросе нет, в разрезы попадают группы от 10 ответивших.

Кто ещё увидит наши результаты

Никто. Мы не публикуем результаты клиентов.

Сколько времени это займёт у HR

Разослать ссылку, один раз напомнить и прийти на разбор отчёта.

Начните с замера

Пришлём ссылку с опросом под вашу компанию. Через 2 недели у вас будет отчёт по отделам и разбор с клиническим психологом

Получить бесплатный аудит

Ответим в течение рабочего дня

Заявка

Оставьте контакты — пришлём ссылку на опрос и согласуем дату разбора